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　　近期，為傳承米科企業文化，幫助員工成長，培養優秀人才，米科27位導師采用在線視頻會議的形式，舉行了“2020雙導師開班儀式”，開啟了新一輪的雙導師學習。

　　“雙導師”制度是米科延續至今的一項重要學習制度。通常新員工在入職時都會安排直接所在部門負責人作為導師，以增進對公司、業務的了解。而“雙導師”學習制度是對原有導師制度的升級，新增的第二導師均為公司各部門經理及以上職位的管理者。

　　以往員工在日常工作中與這些管理者接觸較少，如今通過雙導師的形式，可直接向他們請教與學習，增強了公司各部門之間的交流與互動。公司管理者們既對企業的文化價值觀有更加深刻的理解，也對員工的職業規劃、生活經歷有著更豐富的經驗，能給予員工更好的幫助，讓員工更好地融入米科大家庭中。由此，一位學員將與兩位導師結成穩定的三角結構，導師傳道受業解惑，學員學以致用。

　　學習，是米科持續創新發展的主旋律。除了“雙導師”學習制度外，公司每周還會舉行一次公開課，為大家進行專業知識、公司管理、行業前沿等話題的分享。除此之外，所有員工學校進修、購書閱讀、各類證件考試等學習產生的費用，公司都是全額報銷。

　　只有讓公司的奮斗者滿意，且不斷學習、提升自己，才能更好地為客戶服務，真正做到“以客戶為中心”。